（三）考试
考试形式为笔试、面试和体能素质测评。
1、笔试
（1）笔试时间：2009年2月12日上午8：30—10：00
（2）笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。考试内容为《行政职业能力测验》，满分100分。
2、面试
根据笔试成绩，按照报考职位计划依次确定进入面试人员。面试人员按相同职位录用计划1：2的比例确定。按鲁价费发[2004] 56号文件规定每人交纳面试费70元。
采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事公安工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。每人面试时间为10分钟（思考、答题时间各5分钟）。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按成绩高低确定各职位考试名次，对总成绩相同者公安警察院校毕业生优先录用；仍相同者依次按学历高低、省优生、党员、年龄小大确定名次。
面试时间、地点另行通知。
3、体能素质测评
进入面试人员均需参加体能素质测评。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。
测评项目：男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。
体能测评按4个项目各占25%的比例，采用百分制方法，合成应考人员体能测评成绩。
（责任编辑：eocho）