（四）人岗匹配类
在招警面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查主要通过人岗匹配类问题来实现。人岗匹配类问题主要了解考生的个人基本情况，因此题目通常考查考生在职业选择方面的内容，涉及考生的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面。
在招警面试中，单独命题考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题不是十分普遍。但是上海市警察学员面试比较特殊，该面试特别喜欢考查人岗匹配类问题，而且通常会出现在第一题，通常会让考生进行自我介绍、谈谈职业规划等。上海市警察学员在面试复习过程中尤其要注意这一点，认真做好备考工作。
考生复习人岗匹配类问题需注意两点：一是要对自身有一个清晰的认知，如自身优缺点、兴趣爱好、对职位的理解、职业规划等；二是要熟练掌握报考职位的工作职责、工作内容等，并将其与个人实际情况紧密结合，突出自己的岗位优势，进而实现人岗匹配的最佳效果。此外，考生还要树立积极的职业价值观，正确认识所从事的工作。
例如，2018年6月9日上午上海市警察学员面试真题：
请谈谈你的职业生涯规划。
例如，2018年6月10号下午上海市警察学员面试真题：
请你结合报考职位，谈谈在未来的工作中如何做到公平。
例如，2017年6月8日上午上海市警察学员面试真题：
假如你被录取了，你将如何做好一名基层社区民警？
例如，2017年6月9日上午上海市警察学员面试真题：
请结合报考的岗位谈谈你的优势。
例如，2016年6月4日江西省公安院校招录人民警察面试真题：
古人云，谋定而后动。请结合警察岗位谈谈你对这句话的理解。如果你成为一名警察，你将怎么做？
【中公解读】
通过以上例题可以看出，人岗匹配类问题主要出现在针对警察学员的招警面试中，尤其是上海市警察学员面试。因此，考生尤其是公安院校、警察学院等相关高校的警察学员更要在面试前认真复习准备这类题目。
（五）组织活动类
组织活动类问题主要测查考生的计划组织协调能力。这类题目通常以机关日常组织的各种会议或活动为命题背景，一般设定考生为某项活动的负责人，让考生负责组织这项活动。这类题目涉及的具体的活动类型十分多样，如调研、会议、慰问、接待、参观等，考生要通过复习，掌握各类活动的基本组织方法、侧重点、注意事项等。
组织活动类问题的考查难度除了体现在活动类型多样化上外，还体现在命题方式的灵活化上。有的题目直接提问“你如何组织”，有的题目则会问“该项活动的重点、难点是什么”。因此，作答此类问题，考生既要熟悉每类活动的流程，又要在组织细节方面多下功夫，凸显细节。
例如，2018年9月15日天津市公安机动勤务中心面试真题：
你单位准备在全市范围内开展防腐、反腐的宣传活动，领导让你组织，请你制订一个活动方案并谈谈如何组织此次活动。
例如，2017年6月10日上午上海市警察学员面试真题：
春秋两季火灾频发，你单位要对中小学展开消防教育，领导让你负责此事，你准备怎么展开？
【中公解读】
通过以上两道题目可以看出，招警面试中出现的组织活动类问题一般与人民警察的实际工作内容紧密联系。因此，考生注意在组织或开展具体活动时要结合题目给出的活动内容或主题有针对性地作答，不要答出那种“万能答案”。考生一定要在保证不偏离题目所给的活动形式的基础之上，结合活动背景、活动目的、活动内容或主题等具体细节，有针对性、可行性地进行作答。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
（责任编辑：admin）
查看更多关于招警考试的文章
