新都网

公务员考试

新都网>教育>公务员考试>正文

面试人际关系题作答如何开好头

http://www.newdu.com 参加讨论 2023/3/16

面试推荐》》》点击查看中公会员尊享权益  | 会员面试9项权益
    面试重点题型 | 面试热点猜想 | 示范答题  | 十大明师课 | 面试达人进阶之路 | 教你克服心理紧张
    在面试中,人际关系类题目考察的频率相对来讲还是很高的,这一类题目的考察不仅考察我们对人际关系的处理,同时也会测查我们在职场中的阳光心态以及基本的处事原则。而且面试是选拔性考试,如何向考官更好地展示自己解决问题的能力,并让考官眼前一亮,就需要在答题上体现多样性和思考性。体现思考性,就需要在开头部分开篇明义,直接说出自己对这个题目最直接最深刻的理解。那具体应该如何开头呢?中公教育给大家介绍几种方法,大家可以针对性的学习一下。
    第一种:以工作原则来开头。人际题目也考察我们解决问题的能力,这就需要我们要有目的意识,明确处理事情的目标原则。我们可以直接表明自身原则,处理目标让考官理解我们的初衷,从而引出进一步的做法。比如你和小李一起完成一项工作,但是由于小李质疑你的工作能力,不配合你,你怎么处理?首先从工作本身出发,任何任务都是需要同事之间相互配合,共同协作才能有效完成,其次,小李质疑我的能力,要具有反思意识,看看自己的工作是否安排得当,之后明确工作重点是要与小李做好沟通协调工作,保证此次工作顺利完成。
    第二种:以影响来开头。人际题目往往以问题来出题,突出我们对问题的深刻理解以及解决能力。我们在作答时如果可以明确问题的严重程度,就可以让考官更好地理解自己处理问题的原则。比如领导出差,让你负责单位工作内容的进展,但是单位有一些经验丰富的老同事有抵触情绪,不配合你的工作,导致耽误工作进程,你会怎么处理?这个题的核心是老同事有抵触情绪,所以我们开头时可以直接从影响开头:如果老同事带着情绪工作,不仅会影响同事间的关系,不利于后续的工作,而且耽误工作进度,会影响各项工作的完成速度和质量,所以我要主动反思,与老同事耐心劝说,取得大家的理解和配合从而保证任务顺利完成。
    第三种:以真情实感来开头。除了上面说的影响目的开头的方法之外,我们还可以在答题的时候说说自己最真实的感受和想法,这种方法往往更加真实自然。比如领导安排小李负责一项下乡工作,小李刚开始非常主动热情,但是群众并不配合,在工作具体推进过程中也遇到了一些困难,小李这时候非常低落,如果你是小李,此时你会怎么办?首先,小李作为年轻人热情积极主动,但同时遇到困难也有一些畏难情绪,非常正常。除此之外我们还可以再去谈谈对这些困难的理解。比如这些困难恰恰是对我们能力的锻炼与提升,我要积极调整心态,合理规划工作,积极寻求解决问题的办法。
    所以,人际题目的开头,我们可以从处理问题的目标原则,明确问题产生的影响,表明我们内心真实感受展现我们阳光的心态,这些方法入手,让自己的开头有差异化,避免模板套路。希望大家可以多多练习。
    

栏目导航


触屏版电脑版
Copyright © 2004-2020 Newdu.com All Rights Reserved
京ICP备09058993号